ООО «Ландау» - инжиниринговая компания, специализирующаяся на разработке, производстве и внедрении вентиляционного и отопительного оборудования.
В наши задачи входит работа с уже готовыми проектными документациями, а также подготовка решений с нуля.
Основные отрасли производства:
щиты автоматизации для общеобменной вентиляции и центрального кондиционирования;
Нашим клиентам мы готовы предложить следующие поставки: медно-алюминиевые теплообменники, теплообменники из нержавеющей стали, пластинчатые теплообменники, элементы КИПиА, частотные преобразователи, электроприводы воздушных заслонок и водяных клапанов,
насосы, запорно-регулирующая арматура.
Выполняем такие виды работ, как пуско-наладка, шеф-монтаж, сборка щитового оборудования, организация системы диспетчеризации, сборка узлов, обслуживание и сервис производимого оборудования,
разработка проектной документации производимого оборудования.
Наши целевые объекты
промышленные и научные предприятия;
медицинские учреждения;
торгово-развлекательные центры;
учебные и спортивные заведения;
складские комплексы;
бизнес центры;
частные дома.
История компании
В 2013 году, работая вместе в производственной компании, мы стали понимать, что наши взгляды на рабочие процессы совпадают. Это повлекло за собой появление мечты и постоянных обсуждений о создании собственной компании. Просчитав все риски, спустя два года мы решились на этот шаг.
У нас была аббревиатура, которая совпала с известной фамилией.
Накопив знания и опыт работы в данной сфере и зная о перспективах развития, мы поняли, что готовы предлагать решения, востребованные на данном рынке.
Цель любого бизнеса – зарабатывание денег. Но долгосрочное сотрудничество с каждым клиентом было важнее быстрого заработка. Мы стремимся выстроить отношение с клиентами таким образом, чтобы им всегда было удобно с нами работать.
Задач, которые приходилось решать на ранних этапах становления компании было гораздо больше, чем мы могли ожидать и, в следствие отсутствия какого-либо инвестирования или кредитования нам приходилось выполнять работу на всех уровнях самостоятельно.
Уходило много времени на решение второстепенных вопросов, но со временем штат сотрудников расширялся, и мы смогли больше времени уделять основным задачам.
Помимо профессиональных качеств и опыта сотрудника, при приёме на работу, большое внимание мы уделяем его умению находиться в коллективе и хорошее чувство юмора.
Да. У любой компании они есть, и мы не боимся это признать. Но благодаря им мы можем сделать выводы и не допустить их повторения в будущем.
Конечно, у нас есть и конкуренты, которые заинтересованы в наших неудачах, но их замечания служат для нас толчком к изменениям в лучшую сторону.
Вне зависимости от эпидемии, нам было необходимо сохранять производственные сроки как уже заказанного, так и прогнозируемого под заказ оборудования. Повышенный спрос в связи с началом сезона всё также требовал от нас безостановочной работы производственного отдела даже в выходные, в то время как коммерческий отдел продолжал выполнять свои функции, но уже дистанционно.
Любой компании необходим рост, качественный и количественный застой приводят к стагнации, поэтому мы рассчитываем в ближайший год оптимизировать производство гидромодулей, также сделать программу подбора нашего оборудования доступнее и информативней. Среди первостепенных задач у нас в планах стоит выход на рынок СНГ к 2023 году.
Современный подход и передовые технологии проектирования и пострения инженерных систем и коммуникаций
